Les principaux influenceurs des ressources humaines

Pour ceux qui découvrent le monde des ressources humaines (RH) ou qui évoluent en tant que professionnels de niveau intermédiaire, il est essentiel de se tenir au courant des dernières tendances pour réussir. Reconnaissant la richesse des connaissances partagées par les influenceurs des ressources humaines, vous êtes impatient d'entrer en contact avec les meilleurs dans le domaine. Cependant, compte tenu de la grande quantité d'informations disponibles, il peut être difficile d'identifier les bonnes voix à suivre.

C'est pourquoi nous avons compilé une liste des principaux influenceurs RH pour vous guider. Qu'il s'agisse d'experts en gestion des talents ou de défenseurs de la diversité et de l'inclusion, ces influenceurs vous aideront à naviguer dans le paysage des ressources humaines et à atteindre vos objectifs. Lisez donc notre guide complet pour en savoir plus sur ces personnes influentes, leurs spécialités, leurs parcours et les perspectives inestimables qu'elles offrent. Adaptez l'introduction de cet article pour un des meilleurs influenceurs en ressources humaines

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Mais d'abord, comment est-ce que Favikon classe les influenceurs ?

Favikon propose une fiable, piloté par les données approche pour classer les créateurs de réseaux sociaux dans divers secteurs. Ce classement est basé sur Score Favikon obtenus par chaque créateur en fonction de ses performance sur les réseaux sociaux. Le Score d'autorité Favikon est non seulement lié au nombre d'abonnés, mais est calculé selon plusieurs autres critères importants. Ces critères incluent le maintien d'une présence active sur de nombreux réseaux sociaux, taux d'engagement, taux de croissance, ainsi que d'autres facteurs qui démontrent l'étendue et la profondeur de leur lien avec leur public. Nous pensons qu'il est important de prendre en compte les aspects holistiques de la présence d'un créateur afin d'obtenir une évaluation complète.

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Découvrez les principaux influenceurs RH:

‍20. Jodi Thompson

En vingtième position, Jodi Thompson. Elle est une recruteuse immobilière de Dubaï qui a été reconnue comme l'un des meilleurs recruteurs à Dubaï. Avec six ans d'expérience sur le marché immobilier, Jodi fournit des informations précieuses et des conseils de relocalisation à ceux qui souhaitent déménager à Dubaï. Reconnue pour ses conseils ouverts et honnêtes, Jodi offre une perspective authentique sur le travail dans l'industrie et sur l'importance de choisir la bonne entreprise. Elle crée également du contenu informatif pour son public et facilite les liens entre des personnes partageant les mêmes idées à Dubaï.

‍Score sur LinkedIn : 78/100

Score d'autorité Favikon : 197

‍19. Darika Jaïn

En dix-neuvième position, Darika Jaïn. Darika Jain est une ancienne professionnelle d'American Express ayant une formation en acquisition de talents et en droit des sociétés. Elle a remporté deux fois le prix WEF et est passionnée par la RSE. Forte de son expérience en gestion de l'éducation, elle excelle dans le leadership, la communication et la gestion de la relation client. Darika est reconnue pour sa résilience, sa gestion du temps et son enthousiasme. Ouverte aux collaborations, elle vise à ajouter de la valeur aux projets. Ses publications sur LinkedIn portent sur la sécurité de l'emploi, les conseils pour les entretiens et le développement professionnel.

‍Score sur LinkedIn : 68/100

Score d'autorité Favikon : 197

‍18. Jade Walters

En dix-huitième position, Jade Walters. C'est une personne passionnée et polyvalente qui se spécialise dans le marketing des réseaux sociaux et le recrutement sur les campus. Avec une carrière de 9 ans dans la création de contenu, elle gère une communauté de plus de 95 000 abonnés et est la rédactrice fondatrice de The Ninth Semester, un blog de ressources pour la génération Z à la recherche d'opportunités de début de carrière. Jade a collaboré avec diverses entreprises axées sur la carrière de la génération Z et est reconnue dans des publications telles que le Wall Street Journal et CNBC Make It. Son contenu sur LinkedIn fournit des informations aux professionnels en début de carrière et des opportunités d'emploi pour les étudiants et les nouveaux diplômés.

‍Score sur LinkedIn : 62/100‍

Score d'autorité Favikon : 199

‍17. Steven Claes

En dix-septième position, Steven Claes. Il est un leader des ressources humaines passionné qui met l'accent sur le développement des équipes, le leadership et la croissance durable. Avec une formation en ressources humaines stratégiques et en coaching, il a une approche pratique pour responsabiliser les entreprises et créer la meilleure expérience possible pour les employés et les entreprises. Steven a de l'expérience en tant que directeur des ressources humaines de groupe, responsable mondial des ressources humaines et responsable mondial des récompenses dans diverses entreprises internationales. Il est un communicateur habile qui met à profit ses capacités rédactionnelles pour partager son leadership éclairé et inspirer les autres. Le parcours de croissance personnelle et de résilience de Steven a façonné sa capacité à canaliser ses émotions et à exprimer ses pensées et ses sentiments de manière efficace sur papier. Il continue d'évoluer en tant que professionnel et se consacre à avoir un impact positif dans le domaine des ressources humaines.

‍Score sur LinkedIn : 87/100

Score d'autorité Favikon : 200

‍16. Nicole Fernández-Valle

En seizième position, Nicole Fernández-Valle. Il est l'un des principaux partenaires d'acquisition de talents chez Royal Caribbean Group, spécialisé dans le recrutement pour des postes de direction dans divers groupes commerciaux. Titulaire d'une maîtrise en gestion de l'université de Floride, elle tire parti de l'analyse des données et des stratégies de diversité pour attirer les meilleurs talents. Nicole tient à donner aux chercheurs d'emploi les moyens de naviguer efficacement sur le marché. Elle anime des webinaires et fournit des ressources pour aider les candidats dans leur recherche d'emploi.

‍Score sur LinkedIn : 80/100

Score d'autorité Favikon : 201

‍15. Umer F.

En quinzième position, Umer F.. Il est un professionnel chevronné des ressources humaines avec 9 ans d'expérience dans de grandes entreprises pakistanaises et multinationales. Il est reconnu comme la meilleure voix en matière de gestion de cabinet et de compétences interpersonnelles sur Linkedin. Son expertise couvre l'apprentissage, la gestion des performances, l'analyse des lacunes en matière de compétences, la gestion des talents, la conception organisationnelle, les récompenses, l'engagement/la culture, l'acquisition de talents et la gestion du changement. Umer est également un travailleur social passionné et gère une chaîne YouTube pour offrir un développement professionnel aux jeunes.

‍Score sur LinkedIn : 60/100‍

Score d'autorité Favikon : 203

‍14. Aaron H.

En quatorzième position, Aaron H.. Il est recruteur senior chez Tesla. Il est chargé de trouver et d'embaucher des personnes talentueuses pour les postes vacants chez Tesla. Aaron a partagé des publications sur LinkedIn offrant des conseils et des idées aux chercheurs d'emploi, en soulignant l'importance de ne postuler que pour des postes correspondant à leurs intérêts et à leurs qualifications. Il fournit également des conseils pour la préparation des entretiens, tels que des recherches sur l'entreprise, une tenue vestimentaire appropriée et des questions d'entretien pratiques. Aaron est passionné par la création d'une expérience positive pour les candidats et souligne l'importance de traiter avec respect toutes les personnes impliquées dans le processus d'entretien. Il partage ses réflexions et ses points de vue sur l'embauche, le recrutement et l'expérience des candidats par le biais de ses publications sur LinkedIn.

‍Score sur LinkedIn : 86/100‍

Score d'autorité Favikon : 205

‍13. Amy Miller

En treizième position, Amy Miller. Elle est recruteuse senior au sein du projet Kuiper d'Amazon et possède plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement dans divers secteurs. Elle est passionnée par la création d'expériences positives pour les clients et les candidats et pense qu'un bon conseil ressemble parfois à un mauvais service client. Dans ses temps libres, Amy gère un blog, une chaîne YouTube et propose des modèles pour les aspirants demandeurs d'emploi sur son site Web, www.recruitinginyogapants.com. Elle anime également fréquemment les conversations entre les recruteurs et se consacre à la constitution d'une équipe de recrutement de classe mondiale.

‍Score sur LinkedIn : 75/100

Score d'autorité Favikon : 209

‍12. Carolyn Christie

En douzième position, Carolyn Christie. Elle est l'une des meilleures utilisatrices de réseaux sociaux et a fait ses preuves en matière de recherche de candidats pour les entreprises qui recrutent. Son contenu propose une approche zéro en matière de recrutement et elle publie régulièrement des articles sur les opportunités d'emploi et le réseautage. Christie a de l'expérience dans le recrutement pour divers postes dans différents secteurs, et ses publications encouragent les demandeurs d'emploi à aimer, à commenter et à participer pour entrer en contact avec les responsables du recrutement et les recruteurs.

‍Score sur LinkedIn : 76/100‍

Score d'autorité Favikon : 210

‍11. Prabir Jha

En onzième position, Prabir Jha. Il est le fondateur et PDG de Prabir Jha People Advisory. Fort d'une expérience sectorielle diversifiée, allant de la fonction publique à l'ingénierie, en passant par les technologies de l'information, les produits pharmaceutiques, l'automobile, etc., il a occupé le poste de directeur des ressources humaines de deux sociétés cotées à la Bourse de New York et de deux sociétés du Fortune 500. Il a aidé toutes les entreprises avec lesquelles il a travaillé à figurer parmi les dix meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Inde. Prabir est stratège en ressources humaines et fournit des conseils stratégiques en matière de ressources humaines à diverses entreprises. Il est également conférencier TEDx, chroniqueur et tweeter actif. Son objectif personnel est d'aider les individus à devenir de meilleurs professionnels et des personnes plus complètes. Prabir est passionné par le coaching, le mentorat et les conseils de carrière. Suivez ses tweets sur Twitter pour en savoir plus sur les questions relatives aux ressources humaines et plus encore.

‍Score sur LinkedIn : 59/100‍

Score d'autorité Favikon : 210

‍10. Khyati Sinha

En dixième position, Khyati Sinha. Elle est une professionnelle des ressources humaines avec 2 ans d'expérience dans les Big 4 et travaille actuellement chez EY. À la recherche d'opportunités dans les domaines de l'acquisition de talents, des opérations RH et des avantages liés à la paie et à la rémunération. Les publications incluent des offres d'emploi chez EY India et une mise à jour sur les promotions. Active la résolution des alertes relatives aux faux comptes sur LinkedIn. Se connecte à un réseau de l'industrie.

‍Score sur LinkedIn : 52/100

Score d'autorité Favikon : 213

‍9. Dr Shubhra Chakraborty

En neuvième position, Dr Shubhra Chakraborty. Il est directeur du marketing mondial chez Philips et recruteur en chef chez CEI. Elle est également la fondatrice et PDG de Poshan et la fondatrice de Mission Helping Hands. Titulaire d'un MBA du SCMHRD et du MICA, le Dr Shubhra est un expert en recherche d'emploi et un conférencier invité qui a prononcé des conférences dans plus de 300 universités, dont l'IIT Bombay, l'IIT Delhi et l'IIM Calcutta. Elle a remporté plus de 22 concours commerciaux et est reconnue comme une influenceuse LinkedIn. Le Dr Shubhra est passionné par l'image de marque personnelle et la création de profils d'entreprise. Elle a réussi à placer 7 168 étudiants grâce à son initiative, Mission Helping Hands.

‍Score sur LinkedIn : 79/100

Score d'autorité Favikon : 219

‍8. Tripathie Tejaswee

En huitième position, Tripathie Tejaswee. Elle est directrice des ressources humaines chez Finocontrol et stratège de contenu. Avec une formation en ressources humaines et en relations d'entreprise, elle excelle dans la communication efficace, la gestion stratégique des ressources humaines et le leadership percutant. Tejaswee est connue pour ses compétences en matière de mentorat et d'orientation professionnelle, spécialisée dans l'optimisation de LinkedIn. Ouverte aux collaborations, elle se consacre à aider les marques à se développer et à faire correspondre les talents disruptifs aux opportunités.

‍Score sur LinkedIn : 84/100‍

Score d'autorité Favikon : 219

‍7. Jan Tegze

En septième position, Jan Tegze. Il est un leader accompli en matière d'acquisition de talents qui possède une vaste expérience dans la création et la direction d'équipes d'acquisition de talents performantes. Il est l'auteur du livre à succès « Full Stack Recruiter », conférencier international, formateur en sourcing et créateur de Sourcing.Games. Jan possède une vaste connaissance du recrutement international, de l'embauche et de l'approvisionnement en matière de diversité, de l'image de marque du recrutement, et possède une expertise dans la transformation, la constitution et la direction d'équipes d'acquisition de talents afin de soutenir les stratégies commerciales sur plusieurs sites. Ses spécialités incluent la stratégie de recrutement, l'acquisition de talents, les opérations de recrutement, le développement d'équipes, la mise en place de processus dans les entreprises en démarrage et les environnements à croissance rapide, ainsi que l'ingénierie rapide.

‍Score sur LinkedIn : 81/100

Score d'autorité Favikon : 220

‍6. Mélissa Grabiner

En sixième position, Mélissa Grabiner . Elle est une leader mondiale passionnée et primée dans le domaine des ressources humaines et de l'acquisition de talents. Avec dix-huit ans d'expérience, elle a créé et géré avec succès des fonctions stratégiques d'acquisition de talents pour des organisations de grande envergure, supervisant les activités de recrutement de plus de 25 000 employés. Melissa est compétente dans le recrutement tout au long de la vie et possède une expérience éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de main-d'œuvre complets visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. Elle a reçu de nombreux prix RH pour son excellence en matière de leadership, d'exécution de la stratégie et de stratégie commerciale. Melissa défend également les intérêts des chercheurs d'emploi, soulignant l'importance de la compassion et de l'empathie dans le processus de recrutement.

‍Score sur LinkedIn : 100/100

Score d'autorité Favikon : 231

‍5. Monika Pandey

En cinquième position, Monika Pandey, professionnel des ressources humaines chez Genpact, est spécialisé dans le recrutement de bout en bout pour des postes informatiques et non informatiques. Grâce à son expérience en matière de sourcing, de planification d'entretiens et de sélection de candidats, elle offre des informations précieuses sur le processus de recrutement. Pour les collaborations entre marques, contactez Monika à l'adresse monikapandey.cb@gmail.com. Ses récents articles sur LinkedIn couvrent des sujets tels que les opportunités d'emploi au Canada, les questions d'entretien courantes et la dynamique des entreprises. L'expertise de Monika en matière de ressources humaines et de recrutement se reflète dans son contenu engageant et ses connaissances professionnelles.

‍Score sur LinkedIn : 67/100

Score d'autorité Favikon : 232

‍4. Ritika Singh

En quatrième position, Ritika Singh. Elle est spécialiste de l'acquisition de talents chez Genpact et est spécialisée dans le recrutement non informatique. Elle excelle dans le cycle de recrutement, l'acquisition de talents, la gestion des clients, la gestion des fournisseurs et la gestion des parties prenantes. Grâce à de solides compétences en matière d'établissement de relations, à une excellente communication et à une passion pour le soin apporté aux candidats, Ritika attire et recrute avec succès des talents exceptionnels. Elle publie des articles sur les offres d'emploi actuelles chez Genpact, notamment sur des postes tels que développeur de processus, stagiaire en gestion et rôles dans le traitement des paiements.

‍Score sur LinkedIn : 54/100

Score d'autorité Favikon : 244

‍3. Lou Adler

En troisième position, Lou Adler. Il est un auteur renommé et PDG de Performance-based Hiring Learning Systems. Grâce à son approche innovante, il donne aux organisations les moyens d'embaucher des personnes exceptionnelles. Avec une formation en recherche de cadres et en gestion des opérations, Lou est une figure de proue du secteur du recrutement. Il est l'auteur de livres à succès et anime des ateliers sur le recrutement gagnant-gagnant. L'expertise de Lou est reconnue dans des médias tels que Inc. Magazine et The Wall Street Journal. L'accent qu'il met sur la diversité, le recrutement et la stratégie de gestion des talents le distingue dans ce domaine.

‍Score sur LinkedIn : 47/100

Score d'autorité Favikon : 252

‍2. Colline de Kara

En deuxième position, Colline de Kara. Elle est la PDG de MRS et de Vballrecruiter, où elle aide les filles à se faire connaître et à être recrutées pour le volley-ball universitaire. Elle est également directrice de Red Hat Games, experte en recrutement de volley-ball universitaire et créatrice de marque. Elle collabore avec différentes entreprises pour aider les jeunes athlètes à réaliser leurs rêves. Hill publie régulièrement des mises à jour sur les tournois de volley-ball, mettant en vedette des joueurs exceptionnels dans ses articles sur VBallRecruiter.com. Elle partage également le Vballrecruiter Play of the Day, un résumé vidéo d'une pièce impressionnante pendant le tournoi.

‍Score sur LinkedIn : 4/100

Score d'autorité Favikon : 285

‍1. Joël Lalgee

En première position, Joël Lalgee, connu sous le nom de The Realest Recruiter, est un podcasteur de recrutement et un conseiller en carrière qui met l'accent sur l'actualité et les tendances du marché du travail. Avec plus de 400 000 abonnés sur les réseaux sociaux, Joel fournit aux demandeurs d'emploi des ressources, de l'humour et des conseils dans le domaine du recrutement. Il anime le podcast « Recruiting Is No Joke » dans lequel il vise à divertir et à valoriser son public. Joel collabore avec des équipes de recrutement du monde entier pour améliorer leur présence en ligne et attirer les meilleurs talents grâce au contenu des réseaux sociaux.

‍Score sur LinkedIn : 79/100

Score d'autorité Favikon : 512

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Voir également : Les meilleurs influenceurs sur Linkedin.