Top 20 Influencer im Bereich Personalwesen in Deutschland im Jahr 2025

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Hier ist die Liste der 20 besten HR-Influencer in Deutschland im Jahr 2025:

20. Veronika Birkheim

Veronika Birkheim ist Direktorin PX, Retention Advisor und HR-Mentorin. Sie unterstützt Personalfachleute bei ihrer Karriereentwicklung durch individuelle Sitzungen und Workshops. Mit über 16 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal und Personalbeschaffung ist sie auf die Bereiche Technologie, Digitalisierung, Einzelhandel und Gesundheit spezialisiert. Veronika ist bekannt für ihre Expertise in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Onboarding und Talentgewinnung. Sie ist eine engagierte Personalleiterin mit einem Hintergrund in Soziologie, Anglistik und Slawistik. Darüber hinaus ist sie Mutter von zwei Kindern, in der Ukraine geboren, in Deutschland aufgewachsen und schätzt Humor, Technologie und Kaffee.

Favikon Authority Score: 5 660 Punkte

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19. Andrea Kummer

Andrea Kummer ist eine Fachkraft, die sich darauf spezialisiert hat, Experten aus den Bereichen Sport, Wirtschaft, Kunst und Politik miteinander zu verbinden. Unter dem Motto „Passion for People“ konzentriert sie sich darauf, authentische Persönlichkeiten mit praktischen Erfahrungen und Lebensgeschichten zu empfehlen. Durch ihr umfangreiches Netzwerk, das sich aus ihrer Sportkarriere und ihren beruflichen Aktivitäten zusammensetzt, scoutet Andrea Einzelpersonen und verbindet sie mit Unternehmen, Vereinen und Organisationen. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass sie Veranstaltungen mit Persönlichkeiten verbindet und Mehrwert für Kunden, Partner und Mitarbeiter schafft. Ihre Agentur bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Keynote-Vorträge, Coaching, Mentoring und mehr.

Favikon Authority Score: 5 738 Punkte

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18. Katharina Engfer

Katharina Engfer ist Geschäftsführerin von Engfer Consulting, einem Personalvermittlungsunternehmen, das sich darauf konzentriert, der Branche Menschlichkeit und Transparenz zu bieten. Mit der Mission, Kompetenz und Persönlichkeit im Einstellungsprozess zu priorisieren, verbindet Katharina erfolgreich talentierte Personen, die sich an den Werten verschiedener Unternehmen orientieren. Mit einem Hintergrund in der Personalberatung will sie das Feld revolutionieren, indem sie sich für aussagekräftigere und authentischere Interaktionen im Rekrutierungsprozess einsetzt. Kontaktieren Sie Katharina über LinkedIn oder über die Website von Engfer Consulting für weitere Informationen.

Favikon Authority Score: 5 784 Punkte

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17. Alex Heise

Alexander Heise ist CEO von Hays in Deutschland und CEMEA und leitet ein Team von 5.500 Mitarbeitern, das weltweit innovative Personallösungen anbietet. Sein Fokus liegt auf der Förderung der regionalen Identität und der Unterstützung von Kunden über Grenzen hinweg. Sein Ziel ist es, die Erfolgsgeschichte von Hays fortzusetzen. In seiner Freizeit ist er gerne mit seiner Familie aktiv oder treibt Sport. Kürzlich nahm er an der C-Level-Veranstaltung „Digital X“ in Köln teil, bei der Diskussionen über die digitale Transformation in Deutschland einen nachhaltigen Eindruck hinterließen. Er betont die Bedeutung einer Wachstumsmentalität für den zukünftigen Erfolg Deutschlands.

Favikon Authority Score: 5 786 Punkte

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16. Celine Melo Cristino

Celine Melo Cristino, Rekrutierungsexpertin bei E.ON in Deutschland, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die perfekte Besetzung für Kandidaten und Jobs zu finden. Spricht fließend Deutsch und Englisch, mit einer Leidenschaft dafür, Menschen zum Lächeln zu bringen. Bekannt für effiziente Rekrutierungsprozesse und die Wertschätzung von Vielfalt am Arbeitsplatz. Aktiv auf LinkedIn und tauscht Erkenntnisse und Erfahrungen im Rekrutierungsbereich aus.

Favikon Authority Score: 5 885 Punkte

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15. Kenan Aggül

Kenan Aggül ist Vertriebsleiter der parasus GmbH und darauf spezialisiert, SAP effizienter zu machen. Mit 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen IT und Führung ist er begeistert von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Kenan teilt seine Erkenntnisse gerne auf LinkedIn, wobei er sich auf Strategien für mehr Interaktion konzentriert und wertvolle Tipps zur effektiven Nutzung der Plattform gibt.

Favikon Authority Score: 5 892 Punkte

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14. Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde ist Direktor am Institute for Competitive Recruiting (ICR) und ein Top-HR-Influencer. Er ist spezialisiert auf wettbewerbsfähiges Recruiting, Employer Branding, Talentmanagement, Social Media Recruiting und Recruiting Performance Management. Mit umfassender Expertise in den Bereichen Active Sourcing und IT-Recruiting hilft er Arbeitgebern, ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Wolfgang ist auch der Organisator von Recruiting Trends 2024 und Autor des Rekrutierungs-Newsletters ICR RecruitmentBuzz, der über 8.000 Abonnenten hat. Er teilt regelmäßig Erkenntnisse und Best Practices auf LinkedIn und ist ein gefragter Redner auf Konferenzen und Veranstaltungen.

Favikon Authority Score: 5 896 Punkte

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13. Selma Sadiković

Selma Sadikovic ist eine selbständige Personalberaterin, die sich auf Employer Branding, Unternehmensbeeinflussung und New Work spezialisiert hat. Mit 3 Jahren Erfahrung in der Leitung des People & Culture-Teams bei SNOCKS hilft Selma nun Unternehmen beim Aufbau ihrer Personalabteilungen. Sie ist auch Rednerin und hält wirkungsvolle Keynotes für Unternehmen und Gründerin von Unternehmen auf LinkedIn. Selma ermutigt dazu, die Komfortzone zu verlassen und Maßnahmen zu ergreifen, und betont, wie wichtig es ist, neue Strategien auszuprobieren und sich anzupassen. Kürzlich sprach sie auf dem internen Employer Branding Day von Weischer.Media darüber, wie LinkedIn Teams helfen kann, sich als Experten zu positionieren und ihr eigenes Warum zu finden. Selma schreibt gerne und glaubt, dass eine Leidenschaft für das Schreiben entscheidend für den langfristigen Erfolg auf LinkedIn ist. Sie bietet Einblicke und beantwortet Fragen zu LinkedIn, um diejenigen zu unterstützen, die ihre Reise auf der Plattform beginnen.

Favikon Authority Score: 5 924 Punkte

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12. Janina Kugel

Janina Kugel ist Autorin, nicht geschäftsführendes Vorstandsmitglied und Senior Advisor. Sie hat eine Leidenschaft für Veränderungen und glaubt daran, wie wichtig es ist, ständig zu lernen und nach neuen Inspirationen zu suchen. Mit den Schwerpunkten Diversität und Strukturwandel engagiert sich Janina in verschiedenen Organisationen, darunter Fidar Frauen in die Aufsichtsräte e.V., AllBright Stiftung, Charta der Vielfalt e.V. und Prout at Work-Foundation. Sie widmet sich der Lösung von Herausforderungen in der Geschäftswelt und der Förderung der Demokratie durch Bildung. Janina hat kürzlich eine Kolumne zum Thema Diversität im Manager Magazin geschrieben und teilt ihre Gedanken und ihr Fachwissen zu diesem Thema. Sie engagiert sich auch aktiv im Klimaschutz und hat an Veranstaltungen der UN-Klimawoche teilgenommen. Janina setzt sich dafür ein, etwas zu bewegen und andere dazu zu inspirieren, dasselbe zu tun.

Favikon Authority Score: 5 969 Punkte

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11. Christina Pallmann

Christina Pallmann ist Senior Managerin bei ERNI mit einer Leidenschaft für Menschen und Kultur in der IT-Branche. Mit 15 Jahren Erfahrung im Projekt- und Talentmanagement konzentriert sie sich auf lebenslanges Lernen und Entwicklung. Christina legt Wert auf transparente Kommunikation, gute Organisation und Kreativität. Sie arbeitet mit verschiedenen Personen zusammen, um das gegenseitige Lernen zu fördern. Bei ERNI sorgt sie dafür, dass Kandidaten und Mitarbeiter eine positive Erfahrung machen. Christina ist bekannt für ihre Mentoring- und Lehrtätigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Führung, Personalwesen und Projektmanagement.

Favikon Authority Score: 6 000 Punkte

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10. Julia Bangerth

Julia Bangerth ist Chief Operating Officer & Chief Human Resources Officer der DATEV eG und hat einen Hintergrund als Anwältin und Vorstandsmitglied. Sie konzentriert sich auf Kundenorientierung, das Überdenken von Führung und Kompetenzen und die Gestaltung von Veränderungen, um die Transformation voranzutreiben. Julia glaubt daran, alte Überzeugungen und Verhaltensweisen zu verlernen, um sich an die digitale und agile Welt anzupassen. Sie betont, wie wichtig es ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Räume für Experimente zu schaffen.

Favikon Authority Score: 6 044 Punkte

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9. Sarah Böning

Sarah Böning ist Rekrutierungsspezialistin und Gründerin von Talent Acquisition System (TAS). Mit über 20 Jahren Erfahrung hilft sie Unternehmen, schnell die richtigen Talente zu finden und zu halten. Sarah hat ein sechsteiliges TAS-System entwickelt, das rund 65 Unternehmen in der D-A-CH-Region zu einem nachhaltigen zukünftigen Erfolg verholfen hat. Ihr Fachwissen hat zu erheblichen Ergebnissen wie Kosteneinsparungen bei der Rekrutierung von Budgets und der Erreichung von Wachstumszielen geführt. Sie ist eine gefragte Rednerin bei verschiedenen Veranstaltungen und ist auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn stark präsent.

Favikon Authority Score: 6 243 Punkte

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8. Jan Randy

Jan Randy ist Recruiting-Experte und Gründer der JR Consulting GmbH. Jan konzentriert sich auf die Lösung des Personalmangels in mittelständischen Unternehmen und gibt Tipps und Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Sein Fachwissen umfasst das Wertversprechen von Arbeitgebern, Mitarbeiterfeedback, skalierbare Rekrutierungslösungen und die Optimierung des Bewerbungsprozesses. Jan betont die Bedeutung der Charakterbeurteilung bei Einstellungsentscheidungen und gibt Einblicke in effektive Mitarbeiterkommunikation und Konfliktlösung. Durch seine Präsenz in den sozialen Medien stellt Jan wertvolle Ressourcen und Fallstudien zur Verfügung, um Unternehmen dabei zu helfen, die Herausforderungen der Personalbeschaffung und des Talentmanagements zu bewältigen.

Favikon Authority Score: 6 361 Punkte

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7. Dr. Nico Rose

Dr. Nico Rose, ein bekannter Autor und Hauptredner, hat eine Leidenschaft für Positive Psychologie und Heavy Metal. Mit einem Hintergrund in Organisationspsychologie und Personalmanagement hat er 8 Bücher verfasst und über 400 Keynotes gehalten. Als ehemaliger Vizepräsident bei Bertelsmann leitete er preisgekrönte Employer Branding-Initiativen und Talentbeziehungen. Dr. Rose arbeitete auch als freiberufliche Datenanalystin für Kunden wie BMW und AMEX. Derzeit arbeitet er daran, eine Biographie von Sabina Hirtz zu schreiben, einer Pionierin der Metal-Musikindustrie.

Favikon Authority Score: 6 645 Punkte

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6. Daniël Mühlbauer

Daniel Mühlbauer, auch bekannt als DataDan, ist ein Fan von People Tech und Analytics und befindet sich derzeit in Elternzeit. Er ist begeistert von der Nutzung von Daten und intelligenter Technologie, um die Ergebnisse der Personalabteilung zu revolutionieren. In Zusammenarbeit mit Personalleitern plant und führt Daniel wirkungsvolle HR-Projekte, -Strategien und Ökosysteme durch. Er gibt Einblicke in die Zukunft der Arbeit, Personalanalysen und KI in der Personalabteilung. Mit seinem Blog #HRDatenliebe möchte Daniel technisch versierte Begeisterung in die Welt des Personalmanagements bringen.

Favikon Authority Score: 6 720 Punkte

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5. Johanna Geisler

Johanna Geisler ist Personalstrategieberaterin mit den Schwerpunkten Recruiting und Employer Branding. Sie ist die Gründerin des After Work Social Club und des HR Social & Learning Club. Johanna liebt es, sich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zu vernetzen und Diskussionen über aktuelle HR-Trends zu führen. Sie bietet Workshops zu Personal Branding und Unternehmensbeeinflussung an und hilft Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsstrategie und das Kandidatenerlebnis zu verbessern. Johanna hat mit Unternehmen wie Bosch, Unity und Henkel zusammengearbeitet. Ihr Fachwissen und ihr Antrieb zeichnen sie im Bereich Personal Branding aus.

Favikon Authority Score: 7 360 Punkte

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4. Fabienne Niehues

Fabienne Niehues, Talent Connector mit Sitz in Düsseldorf, hat es sich zur Aufgabe gemacht, talentierte Menschen mit großartigen Unternehmen zusammenzubringen. Mit einem Fokus auf erfolgreiche und dauerhafte Beziehungen strebt sie danach, glückliche und erfolgreiche Partnerschaften aufzubauen. Als Headhunterin ist Fabienne bestrebt, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Favikon Authority Score: 7 574 Punkte

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3. Toygar Çinar

Toygar Cinar ist Podcast-Moderator und HR-Experte für CEOs, Gründer und Führungskräfte, die eine starke Kultur schaffen und die besten Mitarbeiter gewinnen möchten. Toygar konzentriert sich auf Denkweise und Kultur und befasst sich mit verschiedenen Themen wie Personalwesen, Rekrutierung, Talentakquise, Headhunting, New Work und mehr. Durch ansprechende Diskussionen und Gastinterviews möchte Toygar wertvolle Einblicke und Erfahrungen vermitteln, um Arbeitgebern zu helfen, talentierte Mitarbeiter zu finden und erfolgreich zu sein. Toygar legt Wert auf Transparenz und Wirtschaftlichkeit und bietet einen neuen Rekrutierungsansatz ohne den Einsatz von Bots und mit einer Genauigkeit von fast 100%.

Favikon Authority Score: 9 824 Punkte

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2. Ivana Tadic

Ivana Tadić ist HR-Influencerin und LinkedIn Top Voice 2023. Sie bietet Korrekturdienste für Bewerbungen an und gibt hilfreiche Tipps und Ratschläge für die Erstellung erfolgreicher Lebensläufe und Anschreiben. Sie erörtert auch Themen wie Berufswahl, die Rolle der sozialen Medien bei der Jobsuche und Strategien, um sich als Bewerber von der Masse abzuheben. Ivana hat einen TikTok-Account, auf dem sie informative Videos teilt und aktiv mit ihrem Publikum interagiert. Folgen Sie ihr, um wertvolle Einblicke zu erhalten und Ihre Bewerbungsfähigkeiten zu verbessern.

Favikon Authority Score: 8 074 Punkte

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1. Casa Younosi

Cawa Younosi ist ein ehemaliger SAP-Mitarbeiter, der sich derzeit im Wandel befindet. Er ist bekannt als Deutschlands Top-HR-Influencer und gilt als LinkedIn-Topstimme. Er setzt sich für Elternzeit ein und unterstützt den Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen. Cawa engagiert sich auch aktiv in humanitären Bemühungen und fördert Spenden für die von Naturkatastrophen Betroffenen. Mit einer starken Fangemeinde in den sozialen Medien interagiert er mit seinem Publikum, indem er Erkenntnisse teilt und Diskussionen fördert. Cawa setzt sich leidenschaftlich für die Schaffung von Arbeitsplätzen ein, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, und glaubt an die Bedeutung glücklicher Mitarbeiter für den Geschäftserfolg.

Favikon Authority Score: 8 210 Punkte

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Das vollständige Top-50-Ranking finden Sie hier:

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🏆 Top 50 Kreative der Personalbranche in Deutschland

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Wie stuft Favikon Influencer ein?

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Favikon bietet einen zuverlässigen, datengesteuerten Ansatz, um Social-Media-YouTuber aus verschiedenen Branchen zu bewerten. Dieses Ranking basiert auf dem Favikon-Score, den jeder YouTuber anhand seiner Leistung in den sozialen Medien erzielt hat. Der Favikon Authority Score hängt nicht nur von der Anzahl der Abonnenten ab, sondern wird auch nach mehreren anderen wichtigen Kriterien berechnet. Zu diesen Kriterien gehören die Aufrechterhaltung einer aktiven Präsenz in mehreren sozialen Medien, die Engagement-Rate, die Wachstumsrate sowie andere Faktoren, die die Breite und Tiefe ihrer Verbindung zu ihrem Publikum belegen. Wir glauben, dass es wichtig ist, die ganzheitlichen Aspekte der Präsenz eines YouTubers zu berücksichtigen, um eine vollständige Bewertung zu erhalten.

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